工伤赔偿金额标准怎么算的
- 律师解析
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工伤赔偿金额的计算涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：这部分是按实际产生的医疗费用来算。
比如因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药品费、手术费等各项实际支出，都应计入赔偿范围。
2.住院伙食补助费：通常依据当地规定的标准，结合住院天数计算。
不同地区的补助标准有所不同，主要是为了补贴工伤职工住院期间的伙食开销。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
这是保障职工在停工治疗期间的基本生活和权益。
4.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。
若请专业护工，按护工收费标准计算。
5.一次性伤残补助金：依伤残等级，以本人工资为基数乘相应月数计算。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体赔偿金额要结合实际，且各地标准可能不同。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗花费了一定医疗费。住院期间涉及伙食补助，停工留薪期单位未足额支付工资。康复期需护理产生费用，经鉴定有伤残等级。小朱主张按标准获得各项赔偿，但单位认为部分费用计算标准过高，双方产生争议。
案情分析:
1、医疗费应按小朱实际产生的挂号费、检查费等各项支出计算，有相关票据为凭。
2、住院伙食补助费需依据当地规定标准结合住院天数确定。
3、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位应按月足额支付。
4、护理费根据护理人员情况按相应标准计算。
5、一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资基数计算。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。
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