十级工伤公司要赔几个月工资的
- 律师解析
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十级工伤相关赔偿事宜介绍如下：
1.一次性伤残补助金：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
也就是说，公司需赔偿7个月本人工资
2.其他补助金：
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如有的地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月本人工资，伤残就业补助金为2个月本人工资。
3.地区差异：
需要注意的是，具体赔偿金额可能因地区差异而有所不同。
不同地区经济发展水平、政策等因素，都会对赔偿标准产生影响，所以具体赔偿数额要参照当地规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱月工资6000元，公司按规定应支付7个月工资即42000元一次性伤残补助金。后小朱提出解除劳动合同，要求公司按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但公司认为应按较低标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱被鉴定为十级工伤，公司应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，小朱月工资6000元，42000元的计算合理。
2、当小朱提出解除劳动合同，公司应按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不能自行降低标准，具体数额需参照当地政策执行。
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