只工作了一个月有工资吗
- 律师解析
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关于劳动者工作一个月是否有工资的问题，具体情况如下：
1.一般原则：通常，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付工资。
只要符合劳动关系构成要件，哪怕仅工作一个月，劳动者也有权获取劳动报酬。
比如，劳动者按要求完成了岗位工作任务，用人单位就不能无故拖欠工资。
2.特殊情况：具体情况可能因劳动合同约定、单位规章制度等因素而异。
若劳动合同明确规定了工资支付条件和方式，那就应按合同执行。
例如，合同约定需完成一定业绩才有工资，那就需参照此条款。
3.维权途径：若用人单位以工作时间短为由拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权。
在此过程中，劳动者要保留好工作证明、工资条等相关证据，像考勤记录、工作成果等都可作为辅助证据。
总之，劳动者工作一个月一般是有工资的，但需结合实际情况具体判断。
案情回顾:
小朱到小李的公司工作一个月后离职，小李以工作时间短为由拒付工资。小朱认为自己付出劳动就应得报酬，双方就小朱这一个月工作是否应获工资产生争议。
案情分析:
1、按照一般原则，小朱付出了劳动，若完成岗位工作任务，符合劳动关系构成要件，小李的公司应支付工资，不能无故拖欠。
2、若劳动合同有明确约定，比如需完成一定业绩才有工资，那就应按合同执行。若小朱未完成业绩，小李公司可按合同拒付工资。
3、若小李公司拒付工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要保留好考勤记录、工作成果等相关证据。
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