工作满几天辞职有工资
- 律师解析
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关于劳动者付出劳动后获得工资的相关事宜，具体说明如下：
1.付出劳动应得报酬：一般而言，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。
这是保障劳动者基本权益的原则。
2.辞职与工资支付规定：法律并未明确规定工作满几天辞职可获得工资。
通常，正式员工若想解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。
在这30天里，劳动者要正常工作，用人单位应支付此期间的工资。
而试用期内的劳动者，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位同样要支付相应工资。
3.维权途径：无论工作时间长短，只要劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察部门反映情况，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，试用期内工作了5天后提出辞职，提前3日通知了小李，但小李拒绝支付这5天的工资，小朱认为自己付出劳动应得报酬，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。小朱在试用期内付出了5天的劳动，小李应支付这期间的工资。
2、试用期内的劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，小朱已按规定履行通知义务，小李拒绝支付工资的行为违反法律规定，小朱可通过劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来维权。
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