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工作满几天辞职有工资

#工资福利 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
关于劳动者付出劳动后获得工资的相关事宜,具体说明如下:
1.付出劳动应得报酬:一般而言,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就应当支付相应工资。
这是保障劳动者基本权益的原则。
2.辞职工资支付规定:法律并未明确规定工作满几天辞职可获得工资。
通常,正式员工若想解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知用人单位。
在这30天里,劳动者要正常工作,用人单位应支付此期间的工资。
试用期内的劳动者,提前3日通知用人单位即可解除劳动合同,用人单位同样要支付相应工资。
3.维权途径:无论工作时间长短,只要劳动者付出劳动,用人单位就应依法支付工资。
若用人单位拒绝支付,劳动者可通过劳动监察部门反映情况,也可向劳动仲裁机构申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司上班,试用期内工作了5天后提出辞职,提前3日通知了小李,但小李拒绝支付这5天的工资,小朱认为自己付出劳动应得报酬,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就应当支付相应工资。小朱在试用期内付出了5天的劳动,小李应支付这期间的工资。
2、试用期内的劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同,小朱已按规定履行通知义务,小李拒绝支付工资的行为违反法律规定,小朱可通过劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来维权。
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工作满七天辞职工资劳动法有规定吗
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工作满七天辞职工资劳动法有规定吗
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工作10天辞职有工资吗?
工作10天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
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工作不满30天辞职需要提前多长时间
员工离职并非必须等待30天,只要企业同意,他们可随时离开。但设定30天期限旨在保障雇主利益。法律规定,试用期内员工离职需提前三天申请,正式员工则需提前30天。这是为确保公司有足够时间寻找和培训新员工。因员工离职可能影响公司运营,需预留时间进行工作交接。最终确定的离职期限为:试用期员工提前三天通知,正式员工提前30天告知。
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