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工作满几天辞职有工资

#工资福利 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
关于劳动者付出劳动后获得工资的相关事宜,具体说明如下:
1.付出劳动应得报酬:一般而言,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就应当支付相应工资。
这是保障劳动者基本权益的原则。
2.辞职工资支付规定:法律并未明确规定工作满几天辞职可获得工资。
通常,正式员工若想解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知用人单位。
在这30天里,劳动者要正常工作,用人单位应支付此期间的工资。
试用期内的劳动者,提前3日通知用人单位即可解除劳动合同,用人单位同样要支付相应工资。
3.维权途径:无论工作时间长短,只要劳动者付出劳动,用人单位就应依法支付工资。
若用人单位拒绝支付,劳动者可通过劳动监察部门反映情况,也可向劳动仲裁机构申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司上班,试用期内工作了5天后提出辞职,提前3日通知了小李,但小李拒绝支付这5天的工资,小朱认为自己付出劳动应得报酬,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就应当支付相应工资。小朱在试用期内付出了5天的劳动,小李应支付这期间的工资。
2、试用期内的劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同,小朱已按规定履行通知义务,小李拒绝支付工资的行为违反法律规定,小朱可通过劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来维权。
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工作满七天辞职工资劳动法有规定吗
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劳动纠纷
工作满几天辞职有工资
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大学生实习期未满可以辞职吗实习期满可以提前辞职么
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 要看学校规定了,一般有试用证明也是可以的。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习对企业的作用实习为企业提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的方法;有利于廉价劳动力争夺人才;刚毕业的学员便于管理,这样不仅能降低成本,还能提高企业的知名度,有利于企业长远发展。实习对个人的作用实习的作用有验证自己的职业抉择,了解目标工作内容,学习工作及企业标准,找到自身职业的差距。及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹,也是为以后工作打下基础。扩展资料:实习期劳动法规实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。
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工作满七天辞职工资劳动法有规定吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工作满七天辞职工资劳动法有规定吗问题带来帮助。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 要看学校规定了,一般有试用证明也是可以的。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习对企业的作用实习为企业提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的方法;有利于廉价劳动力争夺人才;刚毕业的学员便于管理,这样不仅能降低成本,还能提高企业的知名度,有利于企业长远发展。实习对个人的作用实习的作用有验证自己的职业抉择,了解目标工作内容,学习工作及企业标准,找到自身职业的差距。及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹,也是为以后工作打下基础。扩展资料:实习期劳动法规实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。
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员工离职并非必须等待30天,只要企业同意,他们可随时离开。但设定30天期限旨在保障雇主利益。法律规定,试用期内员工离职需提前三天申请,正式员工则需提前30天。这是为确保公司有足够时间寻找和培训新员工。因员工离职可能影响公司运营,需预留时间进行工作交接。最终确定的离职期限为:试用期员工提前三天通知,正式员工提前30天告知。
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