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社保单位和工作单位不一致能报工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-15
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于社保单位和工作单位不一致是否影响工伤申报的问题,具体情况如下:
1.不影响申报原则:一般而言,社保单位与工作单位不一致不影响工伤申报。
工伤认定关键在于劳动关系,只要存在事实劳动关系,不论二者是否一致,均可申报工伤
比如员工被借调到其他单位工作,社保仍在原单位,此时发生工伤同样可申报。
2.劳动关系认定方法:劳动关系的认定需综合多方面判断。
工资支付看,用人单位定期向员工支付劳动报酬可作为依据;
从工作管理角度,用人单位对员工工作内容、时间等进行安排管理也能证明。
若能证实存在实际用工关系,员工在工作中受伤或患职业病,应按规定申报工伤。
3.特殊情况应对:实际操作中,各地政策和情况可能不同。
若遇争议,可向当地劳动保障行政部门咨询,或寻求法律援助,保障工伤申报顺利进行。

案情回顾:

小朱在原单位缴纳社保,后被借调到小李所在单位工作。期间小朱在工作时受伤,小李单位认为社保单位与工作单位不一致不能申报工伤,小朱则认为自己应能申报工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、一般不影响申报,工伤认定关键看劳动关系,小朱虽社保在原单位,但被借调期间与现工作单位存在事实劳动关系,所以可以申报工伤。
2、从劳动关系认定方法看,小李单位对小朱工作进行安排管理,支付相应报酬,能证实存在实际用工关系,小朱受伤应按规定申报工伤。
3、若有争议,可向当地劳动保障行政部门咨询或寻求法律援助,确保工伤申报顺利。
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社保单位跟工伤单位不一致怎么办
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