受伤了带伤上班再次受伤算工伤吗
- 律师解析
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关于带伤上班后再次受伤能否认定为工伤的问题，具体情况如下：
1.一般可认定为工伤的情况：
通常而言，带伤上班后再次受伤能被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
比如，员工之前手部有小伤，在上班操作机器时，因工作需要频繁使用手部，致使原有伤势加重，或者引发新的擦伤等伤害，只要符合上述认定条件，就可认定为工伤。
2.可能难以认定为工伤的情况：
若带伤上班是员工自身原因导致，且与工作无关，后续受伤就可能难以认定为工伤。
例如，员工是因个人生活中的意外受伤，且该伤与工作没有关联，之后上班时旧伤复发加重，这种情况可能无法认定工伤。
总之，具体是否认定为工伤，需结合实际发生的事件及相关证据，依据具体事实和法律规定来综合判断。
案情回顾:
小朱之前手部有旧伤，带伤上班。在操作机器时，因工作频繁使用手部，旧伤加重且出现新擦伤。小胡则是因个人生活意外手部受伤，与工作无关，上班时旧伤复发加重。争议点在于他们这种带伤上班后再次受伤能否认定为工伤。
案情分析:
1、小朱带伤上班后因工作原因致使原有伤势加重并出现新伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，依据《工伤保险条例》，一般可认定为工伤。
2、小胡带伤上班是自身个人生活意外所致，且伤与工作无关联，后续旧伤复发加重，这种情况可能难以认定为工伤，具体需结合实际及证据判断。
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