在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿临时工
- 律师解析
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关于临时工受伤赔偿问题，有以下要点：
1.确定是否工伤：临时工若因工作直接相关原因受伤，比如在工作时间、工作场所，因执行工作任务受伤等，一般可认定为工伤。
2.工伤医疗费用承担：若构成工伤，治疗期间产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等，都应由厂方承担。
3.停工留薪待遇：停工留薪期内，临时工原有的工资、奖金、福利等都不变，厂方需按月足额支付。
4.伤残费用支付：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，厂方要支付一次性伤残补助金等费用，具体金额依据伤残等级而定。
5.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，厂方还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6.未缴保险责任：若厂方未给临时工缴纳工伤保险，所有上述费用都得厂方全部承担。
7.维权途径：临时工可依法申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
总之，厂方应依法对受伤临时工进行赔偿，保障其权益。
案情回顾:
小朱作为临时工在厂方工作，工作时因操作机器不慎受伤。厂方认为小朱操作失误，不认定是工伤，拒绝承担医疗费用和停工留薪待遇等，双方产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所因执行工作任务受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若构成工伤，厂方应承担小朱治疗期间所有合理医疗费用。
3、停工留薪期内，厂方需按原工资、奖金、福利等标准，按月足额支付给小朱。
4、若鉴定构成伤残，厂方要按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
5、若解除劳动关系，厂方需支付相应补助金。
6、若厂方未缴工伤保险，上述费用均由厂方承担。
7、小朱可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
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