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工伤认定后公司出多少钱

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
工伤认定后,公司需承担的费用主要有以下这些:
1.治疗工伤医疗费用和康复费用:这部分费用按照实际发生的金额支付。
一般由工伤保险基金来承担,不过在情况紧急时,比如工伤职工急需救治而工伤保险基金支付流程暂未走完,公司需要先垫付这笔费用,确保职工能及时得到治疗和康复。
2.住院伙食补助费:按照统筹地区所规定的标准来支付,保障工伤职工住院期间的基本生活。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费:根据职工实际发生的交通、食宿情况进行报销,方便职工前往合适的医疗机构治疗。
4.停工留薪期工资:职工在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由公司按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月,若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。
5.一次性伤残就业补助金:根据伤残等级以及本人工资等多种因素确定具体金额,由公司支付。
具体费用金额要依据工伤职工的实际情况以及当地相关规定来计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤。公司为其申请工伤保险基金支付治疗费用,但因流程未走完,小朱急需救治,公司未及时垫付。此外,在停工留薪期工资支付及一次性伤残就业补助金的金额确定上,小朱与公司产生争议。

案情分析:

1、在紧急救治情况下,公司应先垫付治疗工伤的医疗和康复费用,以保障小朱能及时治疗康复,公司未垫付的行为不符合规定。
2、停工留薪期内,公司应按原工资福利待遇按月支付小朱工资,不得随意降低或拖欠
3、一次性伤残就业补助金应根据伤残等级及本人工资等因素确定金额,公司需按规定支付给小朱。
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