工伤十级伤残谁赔付
- 律师解析
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工伤十级伤残赔付相关事宜如下：
1.赔付主体：通常是用人单位。
2.一次性伤残补助金：用人单位需依法支付，标准是7个月的本人工资。
比如，某职工月工资5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。
3.其他补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区可能因经济发展水平等因素，标准有所差异。
4.特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由用人单位支付。
不过，工伤保险基金也会支付部分费用，像工伤医疗费等。
总之，工伤十级伤残的赔付涉及多个层面。
用人单位要积极履行责任，从补助金的支付到保障工伤职工后续的生活等，都要切实做好，以保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后能得到应有的关怀和补偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作时受伤，经鉴定为工伤十级伤残。小朱月工资6000元，要求公司支付7个月工资即42000元的一次性伤残补助金，后小朱提出解除劳动合同，还要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司以各种理由拖延支付，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，小李的公司作为用人单位，应依法支付小朱一次性伤残补助金42000元。
2、小朱提出解除劳动合同后，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准应按当地政府规定执行。
3、若公司未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由公司支付，工伤保险基金支付如工伤医疗费等部分费用。
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