单位不支付一次性伤残就业补助金怎么办
- 律师解析
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若单位不支付一次性伤残就业补助金，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
1.协商解决：劳动者应主动与单位进行友好沟通。
在沟通中，清晰、明确地向单位说明支付一次性伤残就业补助金是其应履行的法律义务，同时告知若不支付可能面临的法律后果，比如受到劳动监察部门的处罚等，尽力争取通过协商让单位支付补助金。
2.劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会依法责令单位在规定期限内支付补助金。
3.申请仲裁：若单位在规定期限内仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补助金及相应经济补偿。
仲裁时，劳动者要准备好与单位存在劳动关系的证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
4.申请强制执行：仲裁裁决书生效后，若单位依旧不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，劳动能力鉴定后符合领取一次性伤残就业补助金条件，但单位拒绝支付。小朱先与单位协商，单位仍不愿支付。小朱向劳动监察投诉，单位在责令期限内未付，小朱申请仲裁，裁决生效后单位依旧不付。
案情分析:
1、小朱与单位协商，是合理的维权第一步，向单位明确法律义务和后果，能促使单位自觉履行。
2、劳动监察投诉后，单位不按责令支付，显示其对法律的漠视。
3、小朱申请仲裁，准备相关证据，是依法维护自身权益的有效途径。
4、裁决生效后单位仍不履行，小朱申请强制执行，能借助法律强制力实现权益。
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