工伤九级护理费给几个月的
- 律师解析
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关于工伤九级护理费的相关说明如下：
1.护理期限：工伤九级的护理费一般为9个月。
2.支付标准：依据《工伤保险条例》，生活护理费按照生活自理能力的不同状况划分为3个等级进行支付。
其中，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，则按30%支付。
3.支付条件及方式：工伤职工在评定伤残等级后，还需经劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，才能享受相应待遇。
并且，这笔生活护理费是从工伤保险基金中按月进行支付的。
4.具体金额确定：工伤九级护理费的具体金额要根据当地职工月平均工资来确定。
比如当地上年度职工月平均工资为5000元，若工伤职工生活部分不能自理，那每月护理费就是5000×30%=1500元。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被评定为工伤九级。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，但公司认为护理期限应少于9个月，且对按当地职工月平均工资30%支付护理费存异议，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤九级护理费一般为9个月，公司主张缩短护理期限缺乏依据。
2、小朱经鉴定需生活护理，且生活部分不能自理，按照规定应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付护理费，公司的异议不成立。
3、支付条件方面，小朱已评定伤残等级且经确认需生活护理，满足享受待遇条件，护理费应从工伤保险基金按月支付。
4、具体金额需依据当地职工月平均工资确定，应按规定标准计算支付。
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