工伤走法律途径需要支付多少费用
- 律师解析
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工伤走法律途径涉及的费用主要有以下几类：
1.医疗费：按实际发生的医疗费用支付。
具体涵盖挂号费，即前往医疗机构挂号所需费用；
治疗费，包含各种治疗项目产生的费用；
药品费，也就是治疗工伤所使用药品的费用等。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；
五至六级伤残，若用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为本人工资乘以相应倍数。
5.生活护理费：分生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三种情况，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
此外，可能还有劳动能力鉴定费等。
具体费用金额需依据工伤情况及相关标准计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。治疗期间产生了医疗费，停工留薪期满后，小朱被鉴定有伤残等级。但单位对部分费用支付存在争议，如医疗费中某些药品费用不认，且对伤残津贴发放主体有异议。
案情分析:
1、医疗费应按实际发生支付，只要是治疗工伤合理的挂号费、治疗费、药品费等都应涵盖，单位不认部分药品费不合理。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇由单位按月支付，这是明确规定，单位需严格执行。
3、伤残津贴的发放主体，一至四级由工伤保险基金支付，五至六级特定情况由用人单位支付，应按规定执行。
4、一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资相应倍数确定，单位不得克扣。
5、生活护理费按自理情况和规定比例支付。
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