入职3个月算工伤吗
- 律师解析
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关于入职3个月是否能认定为工伤的问题，具体情况需具体分析：
1.工伤认定条件：一般而言，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。
并非入职3个月就一定能认定为工伤。
2.可能认定工伤的情况：若在这3个月内，员工是在从事与工作相关的活动时受伤，例如按照公司的安排执行特定任务，或是因工作业务需要外出办公等，并且符合其他工伤认定的相关要素，通常是可以认定为工伤的。
3.不能认定工伤的情况：要是因个人原因导致受伤，通常不能认定为工伤。
不过，上下班途中非本人主要责任的交通事故等特殊情况除外。
4.最终判定依据：具体是否构成工伤，要根据实际发生的情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判断。
若存在争议，员工可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门作出最终判定。
案情回顾:
小朱入职某公司3个月，在按照公司安排外出办公途中发生交通事故受伤。公司认为小朱是个人原因导致受伤，不能认定为工伤，小朱则认为自己是工作原因受伤应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。小朱是按公司安排外出办公途中受伤，若符合其他工伤认定要素，通常可认定工伤。
2、若公司主张小朱是个人原因受伤，需提供相应证据。如无证据，仅以入职3个月为由否定工伤认定不合理。
3、最终是否构成工伤，应依据《工伤保险条例》判断，若有争议，小朱可向劳动保障行政部门申请认定。
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