临时工当天辞职走会扣工资吗
- 律师解析
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临时工当天辞职走是否扣工资，需视具体情形而定，以下为你详细说明：
1.有明确约定的情况：若用人单位与临时工有明确约定，且该约定未违反法律法规强制性规定，那么就按此约定来处理。
比如双方事先约定好离职需提前通知，临时工未遵守约定当天辞职走，用人单位可能会根据约定扣除一定工资。
2.无约定的情况：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。
若临时工未提前通知就当天辞职走，且给用人单位造成了如生产停滞、额外招人成本等损失，用人单位有权要求赔偿，但应支付其已工作期间的工资报酬。
总之，不能一概而论地认定临时工当天辞职走就会扣工资，要综合双方约定及实际情况来判断。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，当天提出辞职后便直接离开。单位认为小朱未提前通知离职给自己造成损失，要扣其工资，小朱则觉得不合理，双方产生争议，焦点在于临时工当天辞职走是否应扣工资。
案情分析:
1、若单位与小朱有明确约定，且约定不违反法律法规强制性规定，比如约定离职需提前通知，小朱未遵守，单位可按约定扣除一定工资。
2、若双方无约定，小朱未提前通知离职给单位造成如生产停滞、额外招人成本等损失，单位有权要求赔偿，但仍应支付小朱已工作期间的工资报酬。
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