工伤企业如何赔付工资
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期工资待遇：在工伤停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
比如，职工原本的基本工资、绩效奖金、各类补贴等都应正常发放。
2.停工留薪期时长规定：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重，像骨折后恢复不佳，或者情况特殊，例如因工伤引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3.停工留薪期护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理人员或提供相应护理条件。
4.伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5.用人单位缴费责任：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还，不偿还的，社会保险经办机构可依规追偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位只发基本工资，停发绩效奖金和补贴。小朱伤情严重，12个月未痊愈，单位拒绝延长停工留薪期。小朱生活不能自理，单位未安排护理。伤残评定后，单位未按规定调整待遇，且单位未缴纳工伤保险。
案情分析:
1、工伤停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应不变，单位停发绩效奖金和补贴的做法错误。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位拒绝延长不符合规定。
3、单位应对生活不能自理的小朱安排护理人员或提供护理条件。
4、伤残评定后应停发原待遇，让小朱享受伤残待遇。
5、单位未缴纳工伤保险，应支付工伤保险待遇，不支付的后续需承担相应偿还及被追偿责任。
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