误工费和工伤停工留薪工资冲突么怎么办
- 律师解析
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误工费和工伤停工留薪工资通常情况下不冲突，以下为你详细说明：
1.概念及目的：
误工费是因他人的侵权行为，致使受害人无法正常工作从而应获得的赔偿。
例如，在交通事故中受伤无法上班，侵权方需赔偿误工费，以此弥补受害人因误工减少的收入。
工伤停工留薪工资是职工在工伤治疗期间，单位按照其原工资福利待遇发放的工资，保障职工工伤期间的生活。
2.主张情况：
当侵权行为和工伤同时存在时，一般可以分别主张相应权益。
即侵权方要赔偿受害人的误工费，工伤单位需支付停工留薪工资。
3.实际处理：
在实际操作中，需依据具体情况明确赔偿责任主体和金额。
若出现赔偿内容重叠部分，可先与相关责任方协商解决；
若协商不成，则可通过法律途径，根据具体法律规定和案件事实，合理主张自身权益，切实保障自身合法利益。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇小李驾车碰撞受伤，构成工伤。小朱向小李主张误工费，同时要求单位支付工伤停工留薪工资，单位认为已支付停工留薪工资，小李不应再支付误工费，双方产生争议。
案情分析:
1、误工费是因侵权行为致受害人无法工作的赔偿，小李驾车撞伤小朱，存在侵权行为，应赔偿小朱误工费。
2、工伤停工留薪工资是职工工伤治疗期间单位按原待遇发放的工资，小朱构成工伤，单位应支付停工留薪工资，二者通常不冲突。
3、若有赔偿重叠部分，可协商，协商不成通过法律途径解决。
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