工作一个月发生工伤怎么赔偿的
- 律师解析
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1.工伤赔偿有一系列明确的流程和标准。
首先，当劳动者发生工伤后，要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是获取工伤赔偿的重要前提，相关部门会依据具体情况进行审核认定。
2.经认定为工伤后，劳动者可享受多种费用补偿。
其中，医疗费会按照实际花费进行报销；
住院伙食补助费则按照当地规定的标准支付，以保障劳动者住院期间的基本生活；
停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，通常不超过12个月，让劳动者在养伤期间生活有保障。
3.若工伤构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级来确定。
4.劳动能力鉴定后，若生活需要护理，用人单位需支付生活护理费。
5.另外，若因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，工伤赔偿要结合具体情形计算和申报，切实保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，但单位认为小朱受伤并非工伤，拒绝配合相关程序，引发争议。后小朱被认定为工伤且构成伤残等级，单位又对赔偿费用有异议。
案情分析:
1、小朱受伤后按规定申请工伤认定是正确的，相关部门应依据事实和规定进行审核认定，单位无理由拒绝配合是不合理的。
2、小朱被认定工伤后，依法应享受医疗费报销、住院伙食补助等费用补偿，单位不能无故对这些合理费用提出异议。
3、小朱构成伤残等级，按规定应获得一次性伤残补助金，具体数额应根据伤残等级确定，单位需按规定支付。
4、若小朱生活需护理，单位支付生活护理费是法定责任。
5、若出现因工死亡情况，近亲属的相关补助金应按规定发放。
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