工伤休养时间由谁确定
- 律师解析
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工伤休养时间一般是由劳动能力鉴定委员会来确定的。
首先，劳动能力鉴定委员会在确定工伤休养时间时，会全面且细致地考量多种因素。
其中，工伤职工的具体伤情是重要依据之一，比如受伤的部位、严重程度等。
同时，还会密切关注职工的恢复情况，包括身体机能的恢复进度、是否存在并发症等，通过综合评定后，才会作出停工留薪期的确认结论。
其次，工伤职工所在单位需按照这一确认结论，合理安排职工休养。
在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，单位要按月足额支付。
另外，若单位对劳动能力鉴定委员会的确认结论存在异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
总之，工伤休养时间的确定对工伤职工的权益保障至关重要。
只有依据法定程序，由劳动能力鉴定委员会作出准确认定，才能切实维护工伤职工的合法权益，让他们在受伤期间得到应有的保障和关怀。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，劳动能力鉴定委员会综合其伤情及恢复情况，确定停工留薪期为6个月。小朱所在单位小李认为小朱恢复良好，6个月时间过长，对该确认结论存在异议。
案情分析:
1、劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期是综合多因素考量的，包括小朱受伤部位、严重程度以及身体机能恢复进度等，作出的结论具有专业性和权威性。
2、小李虽对结论有异议，但应按规定程序申请再次鉴定，在新结论作出前，仍应按原确认结论安排小朱休养，并保障其原工资福利待遇不变。
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