工伤期间如何计算工资
- 律师解析
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工伤职工停工留薪期相关待遇规定
1.工资福利待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变。
例如，原本的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等都应正常发放，由所在单位按月足额支付，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2.停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重，像遭遇严重骨折、大面积烧伤等，或者情况特殊，比如因工伤引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的护理问题：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排专人护理或支付相应护理费用。
总之，工伤期间工资计算依据停工留薪期规定，单位按原工资标准支付工资，保障职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位只发放基本工资，停发绩效奖金和津贴补贴。小朱认为应按规定享受原工资福利待遇；另外，小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位却拒绝。
案情分析:
1、根据规定，工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变，小朱原本的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等都应正常发放，单位停发部分待遇的做法错误。
2、小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位无故拒绝是不合理的，应按规定予以考虑。
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