工伤十级后辞职有赔偿吗
- 律师解析
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工伤十级员工辞职后，通常是可以获得相应赔偿的，具体情况如下：
1.赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金：这部分为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区的经济发展水平不同，标准也会有所差异。
2.赔偿费用支付主体：
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
若单位按规定缴纳了工伤保险，这笔费用由基金承担。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.特殊情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付全部工伤赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
总之，工伤十级员工辞职后可依法获赔，具体赔偿金额要根据当地规定及个人工资等情况确定。
案情回顾:
小朱工伤被鉴定为十级，辞职后要求赔偿。单位认为一次性工伤医疗补助金不应支付，因其认为当地标准不明确；小朱主张应按规定赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定为7个月本人工资，若小朱月工资确定，该部分赔偿金额可明确计算，单位应按此标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定标准执行，单位不能以标准不明确为由拒绝支付。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤赔偿费用，包括本应由基金支付的部分。
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