工伤和误工费可以兼得吗
- 律师解析
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工伤与误工费能否兼得的问题，在一般情形下，二者是可以兼得的。
具体情况如下：
1.工伤认定后的待遇：员工经工伤认定后，可依法享受一系列工伤待遇。
其中涵盖医疗费用的报销，即员工因工伤产生的合理医疗支出，可按规定获得报销；
还有伤残津贴，根据伤残等级的不同，员工可获得相应的津贴补助。
2.停工留薪期的工资：若工伤致使员工需要停工留薪，在这一期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这部分实质就相当于误工费。
不过，如果用人单位已按规定支付了停工留薪期工资，就不能再次主张误工费；
反之，若用人单位未支付，员工可要求支付并同时享受工伤待遇相关费用。
总之，工伤和误工费在符合法律规定条件时可以兼得。
在实际操作中，要注意严格按照法律要求进行，并注重相关证据的收集。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤认定后，享受了工伤待遇，包括医疗费用报销等。停工留薪期间，单位未按规定支付工资。小朱主张享受工伤待遇的同时要求单位支付误工费，单位认为二者不能兼得，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱经工伤认定后，依法应享受工伤待遇，涵盖医疗费用报销及可能的伤残津贴等，这是法律赋予工伤员工的权利。
2、因单位未支付停工留薪期工资，按照规定，小朱可要求单位支付相当于误工费的停工留薪期工资，在此情况下，工伤待遇与误工费可以兼得。
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