抚养费按工资比例多少给
- 律师解析
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关于抚养费的给付问题，有以下相关要点：
1.给付比例：一般情况下，抚养费按未直接抚养方月总收入的20%-30%比例给付。
若需负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的50%。
这一比例并非固定不变，要综合多方面因素确定，比如子女的实际生活、学习、医疗等各项费用的需求，父母双方的收入、财产等负担能力，以及当地的物价水平、生活消费习惯等实际生活水平情况。
2.举例说明：若子女患有重大疾病，需要长期治疗、高额医药费用等特殊情况时，抚养费比例可适当增加。
3.确定方式：确定抚养费数额时，双方可先进行协商，充分沟通各自的想法和实际情况，争取达成一致意见。
若协商不成，则可向法院提起诉讼，法院会综合考虑各种具体情况，依法作出公正的判决。
案情回顾:
小朱与小丽离婚后，小朱未直接抚养孩子。小朱月总收入8000元，小丽认为小朱应按30%比例给付抚养费即2400元，小朱则觉得按20%即1600元即可，且对若孩子出现特殊情况是否增加抚养费存在争议。
案情分析:
1、抚养费给付比例一般在未直接抚养方月总收入的20%-30%，需综合多方面因素确定，本案中小朱和小丽对于具体比例存在分歧，应考虑孩子实际生活、学习等需求以及当地生活水平等确定。
2、若孩子出现如患有重大疾病等特殊情况，抚养费比例可适当增加，双方对此有争议时，若协商不成可向法院起诉，由法院综合情况作出公正判决。
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