工伤认定前工资怎样发放
- 律师解析
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关于工伤认定前后劳动者工资待遇相关事宜，有以下说明：
1.工伤认定前工资发放：在工伤认定前，劳动者的工资应按正常出勤时的标准发放。
一般而言，用人单位需依据劳动合同中约定的工资标准，足额向劳动者支付工资。
2.用人单位违规处理：若用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者权益保障：工伤认定过程中，劳动者工资待遇不受影响，以保障其合法权益。
同时，劳动者要保留好工资发放的相关证据，像工资条、银行转账记录等，方便日后维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤认定前，单位未按合同约定的5000元月工资标准足额支付工资。小朱向劳动行政部门投诉，单位在规定期限内仍未支付。争议点在于单位这种行为该如何处理，小朱能否获得赔偿。
案情分析:
1、工伤认定前，依据相关规定，用人单位应按劳动合同约定工资标准支付工资，小朱合同约定月工资5000元，单位未足额支付是违规行为。
2、劳动行政部门责令支付后单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金，以保障小朱合法权益。
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