临时工在上班时受伤算工伤吗
- 律师解析
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临时工上班受伤相关问题解析：
1.一般情况算工伤：临时工在上班时受伤通常被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
例如，临时工在工厂正常操作机器时，因机器故障受伤，这种就属于工伤范畴。
2.特殊情况不算工伤：存在一些特殊情况，受伤不算工伤。
比如临时工故意犯罪，像为谋取私利故意破坏生产设备导致自身受伤；
醉酒或者吸毒状态下工作受伤；
以及自残或者自杀等原因导致的受伤，均不能认定为工伤。
3.保险缴纳影响费用支付：要看用人单位是否为临时工缴纳工伤保险。
若缴纳了，相关工伤待遇由工伤保险基金支付；
若未缴纳，用人单位需按照《工伤保险条例》规定标准向临时工支付费用。
总之，临时工上班受伤多数算工伤，具体需根据实际法律规定和案件事实判断。
案情回顾:
小朱作为临时工在工厂上班，操作机器时因机器故障受伤。而小李也是临时工，为谋取私利故意破坏生产设备导致自己受伤。此外，小胡所在单位未给其缴纳工伤保险，小胡工作时意外受伤。争议点在于他们的受伤是否算工伤以及费用谁来支付。
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤。
2、小李故意破坏生产设备受伤，属于故意犯罪导致自身受伤的特殊情况，不能认定为工伤。
3、小胡受伤算工伤，但因单位未缴纳工伤保险，按照规定，用人单位需按照《工伤保险条例》规定标准向小胡支付费用。
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