工伤十级伤残赔偿金谁赔付
- 律师解析
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工伤十级伤残赔偿金的赔付问题，主要涉及以下几方面：
1.一次性伤残补助金：通常由用人单位赔付，需向工伤职工支付该补助金，标准为7个月的本人工资。
2.合同期满或职工主动解约情况：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位除上述补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有差异。
3.用人单位未缴费情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇就由用人单位支付。
若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
总之，工伤十级伤残赔偿金的赔付主体一般是用人单位，不过在实际情况中，要依据具体的法律规定以及相关证据来明确赔付责任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级伤残。小朱月工资6000元，要求用人单位小李支付一次性伤残补助金42000元。后小朱提出解除劳动合同，还要求小李支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小李以各种理由推诿，且小李此前未依法缴纳工伤保险费。
案情分析:
1、按照规定，一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，小朱月工资6000元，小李应支付42000元一次性伤残补助金。
2、小朱主动解约，小李除支付一次性伤残补助金外，还需按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、因小李未缴费，工伤保险待遇应由其支付，若不支付，工伤保险基金先行支付后，小李需偿还。
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