别人帮我干活受伤怎么赔钱
- 律师解析
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1.确定双方关系：
在处理相关赔偿问题时，首先要明确双方究竟是雇佣关系还是承揽关系等。
这一点至关重要，因为不同关系下责任承担有所不同。
若确定为雇佣关系，按照相关法律规定，雇主一般需要承担赔偿责任。
2.明确赔偿范围：
赔偿范围涵盖多个方面，主要有医疗费、误工费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等。
其中，医疗费需根据实际支出的金额来计算，并且一定要妥善保留好相关的医疗票据，以备后续查证。
误工费则按照受伤者因受伤而导致误工减少的收入来计算，收入证明等材料可作为计算的依据。
护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
3.协商不成的处理方式：
若双方针对赔偿事宜未能协商达成一致，受伤者有权向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
此外，还需注意诉讼时效，通常为三年，从知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作中受伤。双方就赔偿问题产生争议，争议点在于双方是雇佣关系还是承揽关系，且对赔偿范围如医疗费、误工费等的具体金额也存在分歧，协商后未能达成一致意见。
案情分析:
1、关于双方关系的确定，若认定为雇佣关系，依据法律，小朱作为雇主一般需承担赔偿责任；若为承揽关系，则责任承担有所不同，需根据具体情况判断。
2、赔偿范围方面，各项费用计算有明确标准，如医疗费按实际支出、误工费按误工减少收入计算等，双方应按标准确定赔偿金额。
3、协商不成时，小李有权在诉讼时效三年内，向法院提起诉讼要求小朱承担赔偿责任。
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