上班一周辞职怎么向老板要工资
- 律师解析
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1.法律规定明确权益：依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者的雇佣关系中，必须严格按照双方签订的劳动合同约定，同时遵循国家的有关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
这是保障劳动者基本权益的重要法律要求。
2.一周工作应得报酬：你上班一周的时间，属于用人单位正常的用工期间。
在这段时间里，你付出了自己的劳动，自然有权获得与之相对应的工资。
此时，你可以选择与老板进行友好且诚恳的沟通，清楚地告知老板你已经实实在在地工作了一周，并且明确提出支付工资的合理要求。
3.保留证据以备维权：要是老板拒绝支付工资，你需要留存好相关的工作证据。
比如详细的考勤记录，它能准确反映你的出勤情况；
还有工作邮件等，这些都能证明你在这一周内为单位提供了劳动。
4.投诉寻求部门帮助：接着，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会依法介入调查，督促老板履行支付工资的义务。
5.仲裁维护自身权益：若经过劳动监察部门的处理，问题仍然没有得到妥善解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律的力量来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位上班一周后，老板未支付工资。小朱与老板沟通要求支付，老板拒绝。小朱保留考勤记录、工作邮件等证据，先向劳动监察部门投诉，经处理问题未解决，小朱又申请劳动仲裁。争议点在于老板拒绝支付小朱一周的工资。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应按合同及国家规定，向劳动者及时足额支付报酬，小朱工作一周付出劳动，有权获得相应工资。
2、小朱保留证据是正确做法，考勤记录、工作邮件等能证明其劳动事实，为后续维权提供有力支持。
3、劳动监察部门介入调查符合规定，若老板仍不履行义务，小朱申请仲裁是维护自身权益的有效途径。
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