工伤残七级能赔多少钱
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以13个月。
这是对因工伤导致伤残的一种经济补偿，保障受伤职工在一定程度上的生活和后续康复需求。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如在广东省，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为28个月本人工资。
这些补助金旨在帮助职工后续的医疗及再就业。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超过12个月，以保障职工在治疗期间的生活。
4.其他费用：可能还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际支出确定。
具体赔偿金额要根据本人工资等实际情况计算，同时要考虑所在地区相关规定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定构成伤残。单位在支付赔偿时，双方就各项赔偿金额产生争议，特别是一次性伤残补助金计算基数、停工留薪期工资发放标准以及其他费用的认定等方面存在分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按本人工资乘以13个月计算，“本人工资”的准确界定是关键，需参照相关规定确定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要依据所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行，不同地区标准不同。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，期限一般不超12个月，特殊情况延长需经确认。
4、其他费用按实际支出确定，需保留好相关凭证。
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