员工工伤期间可以辞退吗
- 律师解析
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员工工伤期间用人单位辞退相关规定
在员工工伤期间，用人单位一般不得辞退员工，这是对员工权益的重要保障。
具体来看：
1.停工留薪期规定：当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这意味着员工在治疗期间的生活和经济状况能得到维持。
2.特殊辞退情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同，但要提前通知工会并向劳动者说明理由，确保辞退行为的合理性和合法性。
3.一至四级伤残情况：若员工被鉴定为一至四级伤残，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同，要持续保障员工权益。
4.五至六级伤残安排：若员工被鉴定为五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。
总之，用人单位在员工工伤期间应依法保障其权益，非法定情形不得随意辞退。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，处于停工留薪期。用人单位却以小朱近期考勤不佳为由，欲辞退小朱，双方就辞退是否合法产生争议。小朱被鉴定为六级伤残后，单位又停发伤残津贴，小朱不满。
案情分析:
1、小朱在停工留薪期内，按规定原工资福利待遇不变，单位应按月支付，此时以考勤不佳辞退小朱不合法，停工留薪期员工有接受治疗的权利，单位不能以此为由辞退。
2、小朱被鉴定为六级伤残，单位难以安排工作的，应按月发给伤残津贴，停发行为侵害了小朱权益，单位需依法保障工伤员工权益。
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