厂里临时工急辞要扣工资吗
- 律师解析
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临时工急辞时工资是否被扣，需根据具体情况判断，主要涉及以下方面：
1.有服务期约定情况：
按相关法律规定，若用人单位与临时工约定了服务期等条款，临时工违反约定提前离职，用人单位可扣一定比例工资作违约金。
不过，扣除比例有严格限制，不得超过未履行部分所应分摊的培训费用等。
比如，单位为临时工提供了专业技能培训，花费了一定费用，若临时工未按服务期约定提前离开，单位可按规定扣除相应费用。
2.无服务期约定情况：
若双方未约定服务期等特殊条款，临时工因自身原因急辞，用人单位不能以急辞为由扣工资，应按实际工作天数支付报酬。
但要是临时工急辞给单位造成实际损失，如导致关键项目停滞、客户流失等，单位有权要求临时工承担赔偿责任。
总之，判断临时工急辞是否扣工资，关键看双方约定及是否造成单位损失。
案情回顾:
小朱作为临时工在某单位工作，单位为其提供专业技能培训并约定服务期。后小朱急辞，单位欲扣其部分工资作违约金，小朱认为不合理，双方产生争议。此外，小李也是临时工，未约定服务期急辞后，单位以急辞为由扣其工资，小李不服。
案情分析:
1、对于小朱的情况，单位与他有服务期约定，若小朱违反约定提前离职，单位可扣一定比例工资作违约金，但扣除比例不得超过未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于小李的情况，双方未约定服务期，单位不能以急辞为由扣工资，应按实际工作天数支付报酬，若小李急辞给单位造成实际损失，单位有权要求其承担赔偿责任。
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