个体户法人受伤算工伤吗
- 律师解析
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关于个体户法人受伤能否认定为工伤的问题，需具体情况具体分析：
1.可认定为工伤的情况：
若法人与个体户存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。
例如，法人在正常营业时间内，在店铺里因整理货物而受伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，都符合工伤认定条件。
比如，上班前在店铺准备当天售卖的商品时受伤，也属于工伤范畴。
2.不可认定为工伤的情况：
若法人以个人身份从事劳务活动受伤，通常不适用工伤认定，而应按提供劳务者受害责任纠纷等民事法律关系处理。
比如，法人以个人名义为他人提供临时劳务时受伤。
总之，要根据实际情形判断个体户法人受伤是否属于工伤，以切实保障其合法权益。
案情回顾:
小朱是某个体户法人，在正常营业时间内在店铺整理货物时不慎摔倒受伤。但小胡认为小朱这不算工伤，双方就小朱此次受伤能否认定为工伤产生争议。此外，小朱曾以个人名义为他人提供临时劳务时受伤，对于此次受伤是否算工伤也存在分歧。
案情分析:
1、对于小朱在店铺整理货物受伤的情况，小朱与个体户存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、小朱以个人身份为他人提供临时劳务时受伤，此情形应按提供劳务者受害责任纠纷等民事法律关系处理，通常不适用工伤认定。
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