工伤了一般赔多少钱
- 律师解析
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工伤赔偿金额会因具体情况的不同而有所差异，以下为你详细介绍：
1.常规赔偿项目及标准：
医疗费：按照实际产生的医疗费用进行报销，确保职工因工伤治疗的费用得到合理补偿。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资会按照原来的工资待遇正常发放，保障其基本生活和权益。
2.伤残相关赔偿：
伤残津贴：依据伤残等级来确定发放比例。
例如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
一次性伤残补助金：同样根据伤残等级发放，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
3.职工死亡赔偿：
若工伤导致职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
具体的赔偿数额，需结合工伤认定情况以及职工本人工资等多种因素进行精确计算。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经认定为工伤。治疗花费了一定医疗费，停工留薪期间工资发放引发争议，且小朱伤残等级评定后，伤残津贴、一次性伤残补助金的计算标准双方存在分歧。若工伤致死情况，如小李工伤死亡，其近亲属对赔偿金额也有异议。
案情分析:
1、对于医疗费，应严格按照实际产生的费用进行报销，相关票据等应作为报销依据。
2、停工留薪期工资需按原工资待遇发放，单位不能随意降低标准，应保障小朱权益。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金要依据评定的伤残等级，按规定比例和月数发放。
4、职工死亡赔偿，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等应按相应标准计算支付给近亲属。
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