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搭伙干活死亡由谁赔偿

#人身侵权 最新修订 | 2025-01-15
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京市乾坤律师事务所/主办律师
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律师解析
关于搭伙干活中出现伤亡情况的赔偿责任认定,有以下要点:
1.判断搭伙关系性质:明确是雇佣关系还是承揽关系至关重要。
若为雇佣关系,雇主承担赔偿责任的可能性较大。
比如在建筑施工中,工人受雇主指挥干活,这种情况下雇主需承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费,用于伤者治疗;
丧葬费,用于丧葬事宜支出;
死亡赔偿金等。
2.承揽关系的责任认定:在承揽关系中,定作人一般不担责。
但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错,就需承担责任。
例如定作人要求承揽人违规操作导致事故。
3.考虑第三人侵权:若伤亡是第三人行为导致的,侵权人要承担侵权责任
比如第三人开车撞向正在干活的人。
雇主承担赔偿责任后,可向第三人追偿。
4.综合判断及寻求帮助:要依据具体搭伙干活情形综合判断赔偿责任主体
若情况复杂,及时寻求专业律师帮助。

案情回顾:

小朱与小李搭伙干活,小朱在干活时不慎受伤。争议点在于他们之间是雇佣关系还是承揽关系。若为雇佣,小李可能担责;若为承揽,一般小李不担责,但有过错则需担责。此外,若有第三人侵权又该如何认定责任。

案情分析:

1、若小朱受小李指挥干活,为雇佣关系,小李作为雇主可能需承担赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
2、若为承揽关系,一般小李不担责,但若小李在定作、指示或选任方面存在过错,比如要求小朱违规操作导致事故,就需担责。
3、若小朱受伤是第三人行为导致,如第三人开车撞向小朱,侵权人要担责,小李承担赔偿责任后可向第三人追偿。
4、需依据具体干活情形综合判断责任主体,复杂时应寻求律师帮助。
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