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五级伤残如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-15
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
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律师解析
1.赔偿项目:工伤赔偿涉及多个项目,常见的有一次性伤残补助金伤残津贴医疗费用以及生活护理费等。
一次性伤残补助金:计算方式是依据本人工资,乘以18个月。
伤残津贴:按本人工资的70%按月发放,会一直持续到退休或者符合领取养老金条件为止。
这能保障伤者在无法正常工作期间有一定的经济来源。
2.其他赔偿:
医疗费用:实际产生且符合规定的医疗费用,由用人单位来承担支付责任。
生活护理费:按照护理等级,参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例,每月进行支付。
3.额外赔偿及注意事项:除上述项目外,还可能有停工留薪期工资、辅助器具费用等。
具体赔偿标准和金额会因地区、行业等因素而有所不同。
因此,建议及时向当地劳动保障部门咨询,或者委托专业律师来处理相关事宜。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。在赔偿环节,双方就赔偿项目及金额产生争议,尤其是一次性伤残补助金计算标准、伤残津贴发放时长以及医疗费用承担等问题,小朱认为赔偿未足额到位,遂与用人单位发生纠纷

案情分析:

1、一次性伤残补助金应依据本人工资乘以18个月计算,如小朱月工资确定,就能准确算出该补助金数额,用人单位需按此标准支付。
2、伤残津贴按本人工资70%按月发放直至退休或符合领取养老金条件,用人单位应按时足额发放,保障小朱在此期间生活。
3、实际产生且符合规定的医疗费用,应由用人单位承担支付责任,不能推诿。
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五级伤残如何赔偿
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伤残五级赔偿标准
五级伤残赔偿含一次性伤残补助、伤残津贴及就业与医疗补助。 补助金额为受保人工资的16倍,但上下限为178848元至35769元。 若留职,应安排适宜岗位或发70%工资津贴并缴社保;若离职,根据年限和月平均工资计算补助,最高30个月,递减至多90%。 退休者不再享受补助。
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损害赔偿
伤残五级赔偿标准
五级伤残赔偿含一次性伤残补助、伤残津贴及就业与医疗补助。 补助金额为受保人工资的16倍,但上下限为178848元至35769元。 若留职,应安排适宜岗位或发70%工资津贴并缴社保;若离职,根据年限和月平均工资计算补助,最高30个月,递减至多90%。 退休者不再享受补助。
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五级伤残赔偿
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工伤五级伤残赔偿标准
五级、六级伤残待遇标准 :一次性伤残补助金:五级伤残补助金=本人工资×16个月。伤残津贴:五级伤残津贴=本人工资×70%。注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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工伤赔偿
五级伤残如何赔偿
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伤残等级五级赔偿
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人身伤害五级伤残怎么赔偿
五级伤残赔偿包括医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等。残疾赔偿金以当地平均居民收入为基础,乘以伤残比例,反映劳动能力损失。工伤员工可获得18个月工资的补助金。其他赔偿如工伤医疗、就业补助金等也可能涉及。根据法律规定,赔偿金考虑丧失劳动能力和伤残等级,参照上一年度城镇居民或农村居民收入计算20年,但60岁以上每增一年减少一年,75岁以上以五年为限。收入未受影响或伤残影响就业时,可调整赔偿金。
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损害赔偿
五级伤残怎么赔偿
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工伤五级六级伤残赔偿
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人身伤害五级伤残怎么赔偿
对于五级伤残的人身伤害赔偿,涉及医疗费用、残疾赔偿金、被扶养人生活费、误工费等。残疾赔偿金根据受害者丧失劳动能力的程度或伤残等级,以及受诉法院所在地上一年度全体居民平均收入水平计算。职工因工致残经认定为五级伤残,可享有一次性伤残补助金,相当于18个月个人工资。还可能涉及工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。若受害者收入未减少或伤残对职业产生严重影响,可调整赔偿金额。
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损害赔偿
五级伤残赔偿标准
五级伤残的赔偿标准如下:1、一次性伤残补助金18个月,由社保机构支付;2、由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付;3、经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。
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工伤赔偿五级伤残
10w+浏览2023-09-13
五级伤残赔偿标准是什么?
五级伤残赔偿标准视具体情况而定。若为一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。难以安排工作的,用人单位将按月发放伤残津贴,标准为本人工资的70%,并需为其缴纳需缴纳的各项社会保险费。伤残津贴金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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十级伤残怎么五五责赔偿
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工伤五级伤残赔偿
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