工伤三倍工资怎么算出来的
- 律师解析
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关于工伤三倍工资的相关内容，具体如下：
1.含义：工伤三倍工资一般是指在法定休假日加班时，用人单位应支付给员工的工资报酬。
比如在国庆节、春节等法定节假日，员工若加班工作，就可能涉及到三倍工资的情况。
2.计算方式：
日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
例
小时工资计算：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3.注意事项：工伤认定要符合《工伤保险条例》等相关规定，不是所有工伤情形都能拿到三倍工资。
同时，三倍工资支付前提是用人单位未安排补休，要是已经安排补休了，就无需再支付三倍工资。
案情回顾:
小朱在国庆节期间响应公司要求加班一天，月工资6000元。小朱认为按规定公司应支付其三倍工资828元，但公司以之后会安排补休为由，拒绝支付三倍工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，法定休假日加班，用人单位应支付三倍工资，小朱在国庆节加班，从计算方式看，其要求支付828元三倍工资合理。
2、公司虽表示会安排补休，但三倍工资支付前提是用人单位未安排补休，在未实际安排补休前，公司拒绝支付三倍工资的做法不符合规定。
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一般来说过年三倍工资怎么算春节法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。
工资福利
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三倍工资怎么算法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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三倍工资怎么算按照劳动者本人日工资的300%的工资计算报酬。1.法定节假日加班：在我国的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资的300%的工资报酬。2.休息日加班：在休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作时，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者支付不低于劳动者本人日工资的200%的工资报酬。
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三倍工资怎样算法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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三倍工资怎么算按照劳动者本人日工资的300%的工资计算报酬。1.法定节假日加班：在我国的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资的300%的工资报酬。2.休息日加班：在休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作时，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者支付不低于劳动者本人日工资的200%的工资报酬。若对三倍工资怎么算的有疑问的，参考下文。
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