工地受伤腿断了没签合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.关于未签合同但存在事实劳动关系时工人受伤赔偿问题，依据《民法典》《工伤保险条例》等相关法律，这种情况下工人因工受伤是可获得赔偿的。
在实际工作场景中，很多工人虽未与用人单位签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，权益就受法律保护。
2.要及时收集证明劳动关系的证据。
比如，工资支付凭证，它能清晰显示工资发放情况；
工作证可证明工人身份及所属单位；
考勤记录能体现工作时间和出勤情况等。
3.治疗费用应由用人单位先行垫付。
后续工人可通过劳动仲裁主张赔偿，赔偿项目多样，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
4.伤残等级需由劳动能力鉴定委员会鉴定确定，再根据不同等级计算具体赔偿数额。
5.若用人单位拒绝赔偿，工人可向劳动监察部门投诉，或直接向法院提起诉讼。
总之，未签合同的工人同样有权获得工伤赔偿，要积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂干活，未签劳动合同。一次工作时小朱受伤，小朱要求小李赔偿，小李以没签合同为由拒绝赔偿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、虽未签合同，但小朱在工厂干活，存在事实劳动关系，依据《民法典》《工伤保险条例》，小朱因工受伤可获赔偿。
2、小朱应及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3、治疗费用小李应先行垫付，小朱后续可通过劳动仲裁主张赔偿，涉及医疗费等多项赔偿项目。
4、伤残等级需由劳动能力鉴定委员会鉴定后确定具体赔偿数额。
5、若小李拒绝赔偿，小朱可向劳动监察部门投诉或向法院起诉。
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