工伤期间老板搬厂怎样搞
- 律师解析
-
1.工伤期间老板搬厂，员工权益保障至关重要。
在这种情况下，首先要细致考量搬厂对员工工伤治疗及后续康复的影响。
比如，新厂址距离医院远近，是否会导致员工就医不便；
新厂的工作环境和工作强度，会不会影响员工康复进程等。
2.按照相关法律要求，用人单位变更像工作地点这类重大事项时，必须与劳动者协商达成一致。
若未经协商擅自搬厂，这很可能构成违约行为。
3.员工有权与老板积极协商，请求在原工作地点附近安排新厂。
若无法实现，也应要求老板提供合理的交通补贴，或者创造适宜的工作便利条件，从而保障工伤治疗及后续权益。
4.若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位改正错误，切实维护员工合法权益。
5.此外，员工务必要妥善保留好与工伤相关的各类证据，像详细的医疗记录、完整的工资条等，以备不时之需，有力维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，处于工伤期间，老板却决定搬厂。争议点在于新厂址距离医院远，就医不便，且新厂工作强度大可能影响康复，老板未与小朱协商就搬厂。小朱与老板协商无果后向劳动行政部门投诉。
案情分析:
1、老板在小朱工伤期间搬厂，未考虑搬厂对其治疗和康复的影响，若新厂址导致就医不便、影响康复，这对小朱权益造成损害。
2、老板未经协商擅自搬厂，违反了用人单位变更重大事项需与劳动者协商一致的法律规定，构成违约行为。
3、小朱投诉行为合理，劳动行政部门应责令老板改正，保障小朱权益。
4、小朱保留医疗记录、工资条等证据，能为维护自身权益提供有力支持。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
工厂搬迁老板不赔偿如何办？收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
工厂搬迁老板不赔偿如何办企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
老板搬厂，老员工不去如何应对面对员工因公司搬迁无法随行的问题，协商解决优先。协商不成时，根据法律规定，不符合强制续签合同的条件。补偿标准为员工在单位服务年限每年一月工资，最高可达经济补偿金。
-
工厂搬厂老板不赔钱怎么办？工厂搬厂老板不赔钱，职员可以选择提出劳动仲裁的申请。当然提出申请的时候，不仅需要提交仲裁申请书，还需要提交相关证明确实可以获得赔偿的证据。对于证据不足的，即使仲裁请求被受理，也无法获得赔偿。
劳动争议
-
工厂搬迁老板拖着不赔因公司业务需要整体迁址，导致员工通勤时间增加、家庭照看困难，与劳动合同约定的客观情况发生重大变化。若员工不同意解除劳动合同，企业应支付经济补偿金，以弥补员工因此遭受的损失，保障其合法权益。
劳动争议
-
工厂搬迁老板不赔偿该怎么办？工厂搬迁老板不赔偿的，首先是可以由劳动者和用人单位之间协商处理的，协商不成的，此时是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，如果是对仲裁的裁决不服的，此时劳动者还可以向人民法院起诉，具体的工厂搬迁老板不赔偿该怎么办的回答可以参考下文。
劳动关系
问题没解答? 125605人选择咨询律师
工伤期间老板搬厂怎样搞
一键咨询
