厂里摔骨折了有赔偿吗
- 律师解析
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在厂里因工作原因摔骨折，通常是有赔偿的，这属于工伤范畴。
具体情况如下：
1.工伤认定：要申请工伤认定，需准备并提交相关材料。
比如详细的事故报告，要清楚说明事故发生的时间、地点、经过等；
还有医疗诊断证明，包含受伤情况、诊断结果等。
2.工伤待遇：认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，治疗费用会按规定报销。
若导致残疾，根据伤残等级，能获得伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
3.停工留薪期工资：单位需承担停工留薪期工资，保障受伤期间工资待遇不变。
4.单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，所有相关赔偿都由单位承担。
5.解决途径：受伤者应及时与单位沟通协商赔偿事宜。
若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来解决，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在厂里工作时，因搬运重物不慎摔倒骨折。小朱要求单位赔偿，单位却以事故报告细节不清、诊断证明不完整为由，拒绝认定工伤，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、工伤认定方面，小朱应按规定准备详细的事故报告和医疗诊断证明等材料，若材料符合要求，单位应予以配合认定。
2、工伤待遇上，一旦认定工伤，小朱有权享受相应医疗待遇及残疾赔偿。
3、停工留薪期工资，单位需保障小朱受伤期间工资待遇不变。
4、若单位未缴工伤保险，所有赔偿应由单位承担。
5、若协商不成，小朱可通过劳动仲裁维护权益。
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