迟到会被开除不赔偿吗
- 律师解析
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关于迟到是否会导致被开除且不赔偿的问题，具体情况需具体分析：
1.一般情况：通常来说，单纯的迟到行为本身一般不会直接致使员工被开除且不获得赔偿。
用人单位一般会制定相应的考勤制度和纪律规定。
比如，有的公司会设定一个月内迟到几次以内属于正常范围，给予一定的宽容度。
只有当员工多次迟到，达到严重违反公司规章制度的程度时，用人单位才有权解除劳动合同，不过这种情况下，需依法支付经济补偿。
2.特殊约定情况：若劳动合同中明确约定，迟到达到一定次数或者时长，即视为严重违反规章制度，用人单位可直接解除劳动合同且不支付补偿。
例如，约定连续迟到超过10天等。
那么在这种情形下，迟到就可能导致被开除且不赔偿。
总之，具体要根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来判断。
若员工觉得用人单位的处理不合理，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司多次迟到，公司以其严重违反规章制度为由将其开除且不支付赔偿，小朱认为自己迟到次数未达严重程度，公司处理不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司未明确规定迟到几次算严重违反规章制度，只是一般考勤管理，按通常情况，单纯迟到不会直接导致开除且不赔偿，公司若以此开除小朱，应支付经济补偿。
2、若劳动合同中有特殊约定，如连续迟到超一定时长或次数可解除合同且不赔偿，且小朱达到约定标准，公司做法则符合规定。
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