员工工伤自己辞职能有补偿吗
- 律师解析
-
员工在因工伤而自行辞职的情况下，仍然有可能获得相应补偿。
具体情况如下：
1.若用人单位存在法定过错：
比如未依法为员工缴纳工伤保险。
在这种情况下，员工辞职时可主张一次性伤残就业补助金等补偿。
因为用人单位未履行法定缴纳义务，影响了员工工伤后的权益保障，所以员工有权要求相应补偿。
2.若用人单位无过错：
员工依法认定为工伤后，还需经过劳动能力鉴定确定伤残等级。
在离职时，员工可获得一次性工伤医疗补助金等。
这是对员工因工伤导致身体损伤的一种合理补偿。
不过，需要特别注意的是，工伤认定有着严格的时间限制等规定。
员工工伤后辞职是否能获得补偿，要依据具体情形，结合相关法律规定以及双方的实际情况综合判断。
若对自身具体情况不确定，建议及时向专业律师进行咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤后自行辞职。用人单位未依法为其缴纳工伤保险，小朱主张一次性伤残就业补助金，用人单位却认为小朱自行辞职不应给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位未依法缴纳工伤保险存在法定过错，影响了小朱工伤后的权益保障，按照相关规定，小朱辞职时有权主张一次性伤残就业补助金等补偿。
2、工伤认定有严格规定，小朱已依法认定为工伤，用人单位的过错行为使其应承担相应责任，小朱要求补偿合理合法。
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