工伤待遇后单位赔偿多少
- 律师解析
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工伤待遇后单位的赔偿金额，需依据具体情形来判定，以下为您详细说明：
1.确定工伤等级：这是关键一步。
工伤等级不同，赔偿标准差异较大。
一般赔偿项目包含医疗费，即工伤治疗所产生的合理费用；
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作期间，单位应按原工资福利待遇支付；
伤残津贴，针对因工伤导致劳动能力下降的职工。
若造成残疾，还会有一次性伤残补助金等。
2.考量单位过错：若单位存在未依法缴纳工伤保险等过错行为，那么单位需承担相应责任。
比如，因未参保导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿的部分，都应由单位承担。
3.注意与基金衔接：赔偿金额可能涉及与工伤保险基金的衔接及差额部分。
例如，工伤保险基金支付部分费用后，单位需补足差额。
总之，单位赔偿金额要综合工伤等级、单位过错等多方面因素，具体数额需结合实际情况仔细计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤。但在工伤待遇赔偿上，单位与小朱产生争议。争议点在于工伤等级对应的赔偿项目计算，以及单位是否因未足额缴纳工伤保险存在过错，需补足差额部分。
案情分析:
1、关于工伤等级赔偿，应严格按照相关标准确定赔偿项目及金额。如医疗费需是工伤治疗合理费用，停工留薪期工资按原待遇支付，伤残津贴针对劳动能力下降职工，若残疾还有一次性伤残补助金等。
2、若单位存在未依法缴纳工伤保险过错，导致小朱无法从基金获赔部分，单位要承担。对于与基金衔接的差额部分，单位也需补足。
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