工地上做事手骨折了怎么赔偿
- 律师解析
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在处理建筑行业工伤相关事宜时，可参考以下步骤：
1.确定用人单位：明确与自己建立劳动关系的单位。
若为正规建筑公司等，就可按工伤处理。
比如，有签订正规劳动合同，或者存在事实劳动关系，像有工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的证据。
2.进行工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。
申请时需准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故证明等。
3.劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.明确赔偿项目及数额：赔偿包含医疗费、住院伙食补助费等。
具体数额依据伤残等级等确定。
5.确定赔偿责任主体：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用由用人单位支付。
总之，要及时行动，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的建筑公司工作，未签劳动合同，但有考勤记录。工作时小朱受伤，小李公司未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请。后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。争议点在于小李公司认为无合同不算劳动关系，拒绝承担赔偿责任。
案情分析:
1、虽无劳动合同，但考勤记录能证明小朱与小李公司存在事实劳动关系，应按工伤处理。
2、小李公司未在规定时间申请工伤认定，小朱在1年内自行申请符合规定。
3、劳动能力鉴定确定伤残等级后，应据此明确赔偿项目及数额。
4、因公司未缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用应由小李公司支付。
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