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帮别人干活手指夹断了怎么索赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
在处理相关赔偿问题时,需明确以下要点:
1.确定双方的法律关系:这是关键的第一步。
实际生活中,常见的法律关系有雇佣关系、承揽关系等。
比如,若一方按另一方要求提供劳务并接受管理监督,可能就是雇佣关系;
若一方完成特定工作成果交付给另一方,且相对独立工作,可能就是承揽关系。
2.不同关系下的赔偿责任
若是雇佣关系,雇主通常需承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖医疗费(用于治疗伤病的费用)、误工费(因受伤无法工作而损失的收入)、护理费(护理伤者产生的费用)、伤残赔偿金(若造成伤残的相应赔偿)等。
若是承揽关系,定作人一般不担责,但在定作、指示或选任有过错时,要承担相应赔偿责任。
3.证据收集:及时收集医疗诊断证明、工资发放记录、证人证言等证据,证实法律关系和受伤事实。
4.协商与诉讼:先协商赔偿,协商不成可向法院起诉索赔。
总之,要依具体法律关系和证据确定索赔方式与金额。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其搬运货物,小李在搬运过程中受伤。但小朱认为双方是承揽关系,自己不应承担赔偿责任,双方就赔偿问题产生争议,小李要求小朱赔偿各项费用,小朱拒绝。

案情分析:

1、判断双方关系是关键。小李按小朱要求提供劳务且接受管理监督,更符合雇佣关系特征,而非小朱主张的承揽关系。
2、若为雇佣关系,小朱作为雇主通常需承担赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
3、小李应及时收集医疗诊断证明、工资发放记录等证据,证实雇佣关系和受伤事实。
4、双方可先协商赔偿,若协商不成,小李可向法院起诉索赔。
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