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员工不属于工伤公司能去给申请吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-15
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于员工不属于工伤时公司能否申请工伤认定的问题,具体情况如下:
一、一般情况
通常来说,若员工不属于工伤范畴,公司是不能主动申请工伤认定的。
工伤认定有着严格的法定情形作为依据,相关部门会按照这些标准来判定。
比如,工伤一般需要在工作时间、工作场所,因工作原因受到事故伤害等条件。
若不符合这些标准,即便公司提出申请,也不会被受理。
二、特殊情况
在某些特殊情形下,比如公司出于人道主义关怀,考虑到员工的实际困难,希望为其争取一定的权益。
此时,公司可与员工进行充分协商,在双方达成一致意见后,以单位的名义向有关部门提交相关材料。
在提交材料时,要详细说明具体情况以及申请的缘由。
三、总结
总之,除非存在特殊情况,并且经过与员工协商一致,否则公司在员工不属于工伤的情况下,不应擅自申请工伤认定,需遵循相关规定和程序。

案情回顾:

小朱在公司组织的团建活动中意外受伤,但该受伤情形不属于工伤范畴。公司出于人道主义关怀,想为小朱争取权益,未与小朱协商就直接申请工伤认定,相关部门未受理,双方就公司能否擅自申请认定产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,工伤认定有严格法定情形,如在工作时间、场所因工作原因受伤等。小朱受伤不属于工伤范畴,公司未经协商擅自申请,不符合规定,所以相关部门不予受理。
2、特殊情况下,公司若要为非工伤员工申请认定,需与员工充分协商达成一致,并详细说明情况和缘由。本案中公司未协商就申请,做法不妥。
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