上班期间手指骨折了找谁解决赔偿
- 律师解析
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上班期间手指骨折这种情况属于工伤范畴。
以下为你详细说明相关流程及注意事项：
首先，一旦发生手指骨折，应第一时间告知用人单位。
因为用人单位有责任在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一步很关键，它是后续获得工伤待遇的重要前提。
1.若用人单位未能按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是为了保障职工的合法权益，避免因用人单位的疏忽而影响工伤认定。
2.经认定为工伤后，职工就可享受相应的工伤待遇。
比如，医疗费会按照规定予以报销，停工留薪期工资会正常发放，若有伤残情况还会有伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。
所以，职工要及时与用人单位沟通协调，依法维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在上班期间手指骨折，第一时间告知了用人单位，但用人单位未在30日内提出工伤认定申请。小朱自行在事故伤害发生1年内向社会保险行政部门申请，认定为工伤后要求享受工伤待遇，而用人单位称未缴纳工伤保险，不愿支付相关费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在上班期间手指骨折，符合工伤范畴。用人单位未按规定在30日内提出工伤认定申请，存在过错。
2、小朱自行申请工伤认定是合理合法的，在认定为工伤后，有权享受相应工伤待遇。
3、用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇应由用人单位支付，小朱有权要求用人单位支付相关费用以维护自身权益。
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