工伤在家休养保险怎么算
- 律师解析
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工伤职工在家休养期间，保险待遇涵盖多个方面，具体如下：
1.停工留薪期工资：
职工在此期间的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重创伤且恢复困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月，这是为了保障待遇的合理性和规范性。
2.生活护理费：
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理事宜。
而当工伤职工已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。
按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3.伤残津贴等：
若工伤职工评定了伤残等级，还能根据伤残等级享受相应的伤残津贴以及其他相关待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，在家休养。单位未按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，且小朱生活不能自理，单位未安排护理。小朱评定伤残等级后，对伤残津贴及生活护理费发放标准存疑，与单位产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按规定小朱此期间原工资福利待遇应不变，单位应按月支付，不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，单位未足额支付违反规定。
2、生活护理费方面，停工留薪期单位应负责安排护理。评定伤残且确认需护理后，应从工伤保险基金按相应标准支付。
3、伤残津贴等，小朱评定伤残等级后应按规定享受相应待遇，单位需依法落实。
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