在工地上班被砸伤怎么要求赔偿
- 律师解析
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1.及时就医至关重要，就医后要妥善保留各类相关医疗凭证，像详细记录病情的病历，以及缴费的发票等。
这些凭证后续会在工伤认定及赔偿等环节发挥关键作用。
2.明确用人单位。
要确定与自己存在劳动关系的单位，若涉及劳务派遣这类特殊情况，必须清晰界定责任主体，这关系到后续工伤申请及赔偿的责任归属。
3.提出工伤认定申请。
用人单位应在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.认定为工伤后，依据伤残等级等具体情况，要求用人单位支付相应费用，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位承担。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，未及时就医，就医后也未妥善保留病历、发票等医疗凭证。其所在单位存在劳务派遣情况，责任主体界定不清。单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请时因凭证缺失遇阻，认定工伤后要求单位支付费用遭拒。
案情分析:
1、小朱未及时就医且未保留医疗凭证，导致工伤认定申请缺乏关键证据，不利于自身权益维护。
2、单位对于劳务派遣责任主体界定不清，影响工伤申请及赔偿责任归属的确定。
3、单位未按时申请工伤认定，存在过错，小朱虽可自行申请，但凭证缺失增加困难。
4、认定工伤后单位拒绝支付费用，若单位未缴工伤保险费，应承担全部赔偿费用。
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