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签了保密协议可以离职吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
签了保密协议是可以离职的,以下为你详细说明:
1.离职权利不受限:从法律层面来讲,保密协议主要是明确员工在离职后需承担的保密义务,它并不会对员工离职的权利构成限制。
员工拥有劳动自由,完全能够依据自身的实际状况,比如职业发展规划、个人生活需求等,自主决定是否选择离职。
2.离职需履行保密义务:员工在离职时,必须严格遵守保密协议的相关约定,切实履行保密义务。
这意味着不能向任何第三方泄露公司的商业秘密、技术诀窍、客户信息等保密信息。
一旦员工违反保密协议,公司有权按照协议的具体约定,追究其相应的违约责任
3.按程序离职及争议解决:离职时,员工应遵循公司既定的离职程序,办理好各项手续,例如归还公司财物、认真完成工作交接等。
若在离职过程中,双方针对保密协议的履行等问题出现争议,可以先尝试协商解决;
协商不成的,可通过调解或诉讼等合法途径来处理。

案情回顾:

小朱与公司签订了保密协议后,因个人职业发展规划打算离职。公司认为签了保密协议就不能离职,双方产生争议。小朱坚持离职,离职时公司又担心其泄露商业秘密,且在离职手续办理上存在分歧。

案情分析:

1、从法律层面看,保密协议主要明确离职后的保密义务,并不限制员工离职权利,小朱有权依据自身情况选择离职。
2、小朱离职时需严格遵守保密协议,不能泄露公司商业秘密等信息,否则公司可按约定追究其违约责任。
3、小朱应按公司程序离职,办理好归还财物、工作交接等手续。若有争议,可先协商,协商不成可通过调解或诉讼解决。
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