签了保密协议可以离职吗
- 律师解析
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签了保密协议是可以离职的，以下为你详细说明：
1.离职权利不受限：从法律层面来讲，保密协议主要是明确员工在离职后需承担的保密义务，它并不会对员工离职的权利构成限制。
员工拥有劳动自由，完全能够依据自身的实际状况，比如职业发展规划、个人生活需求等，自主决定是否选择离职。
2.离职需履行保密义务：员工在离职时，必须严格遵守保密协议的相关约定，切实履行保密义务。
这意味着不能向任何第三方泄露公司的商业秘密、技术诀窍、客户信息等保密信息。
一旦员工违反保密协议，公司有权按照协议的具体约定，追究其相应的违约责任。
3.按程序离职及争议解决：离职时，员工应遵循公司既定的离职程序，办理好各项手续，例如归还公司财物、认真完成工作交接等。
若在离职过程中，双方针对保密协议的履行等问题出现争议，可以先尝试协商解决；
协商不成的，可通过调解或诉讼等合法途径来处理。
案情回顾:
小朱与公司签订了保密协议后，因个人职业发展规划打算离职。公司认为签了保密协议就不能离职，双方产生争议。小朱坚持离职，离职时公司又担心其泄露商业秘密，且在离职手续办理上存在分歧。
案情分析:
1、从法律层面看，保密协议主要明确离职后的保密义务，并不限制员工离职权利，小朱有权依据自身情况选择离职。
2、小朱离职时需严格遵守保密协议，不能泄露公司商业秘密等信息，否则公司可按约定追究其违约责任。
3、小朱应按公司程序离职，办理好归还财物、工作交接等手续。若有争议，可先协商，协商不成可通过调解或诉讼解决。
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劳动关系
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婚姻家庭法规
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入职签订保密协议合法吗合法的。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
合同订立
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