工伤骨折不赔偿可以申请仲裁吗
- 律师解析
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当劳动者遭遇工伤骨折后，若用人单位拒绝给予赔偿，劳动者是有权申请仲裁来维护自身权益的。
具体情况如下：
1.法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议出现后，当事人能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
像因工伤认定以及工伤待遇等引发的争议，均在劳动仲裁的受理范围内。
2.证据准备：劳动者需要精心准备与工伤相关的各类证据。
例如，劳动合同能证明双方的劳动关系；
医疗诊断证明可明确工伤的具体情况；
工资发放记录能辅助说明劳动者的收入状况等，这些证据是支撑自身诉求的关键。
3.申请流程：申请仲裁时，要严格按照法定程序提交申请书等相关材料，同时按规定缴纳相应费用。
4.仲裁审理：仲裁机构会依照法律规定进行严谨审理，随后作出公正裁决。
若用人单位对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼。
总之，在工伤骨折后面对用人单位不赔偿的情况，申请仲裁是保障自身合法权益的有效方式。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤骨折，用人单位拒绝给予赔偿。小朱准备申请仲裁维权，但对证据准备、申请流程等存在疑惑，且担心仲裁结果能否公正，这成为本案争议点。小朱积极收集证据并按流程申请仲裁，仲裁机构进行了审理并作出裁决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小朱因工伤待遇与用人单位产生争议，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该申请在法律受理范围内。
2、小朱应精心准备如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以支撑自身诉求。
3、申请时需按法定程序提交材料并缴费。
4、仲裁机构会依法审理，若用人单位不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。
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