江苏省十级伤残一次性就业补助金多少钱
- 律师解析
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关于江苏省十级伤残一次性就业补助金标准，有以下详细说明：
1.计算基数：以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算的基础。
也就是说，不同统筹地区由于经济发展水平等因素，其职工月平均工资可能存在差异，进而影响补助金的具体金额。
2.补助月数：按照规定，十级伤残对应的补助月数为7个月。
例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资确定为5000元，那么该地区十级伤残人员可获得的一次性就业补助金计算方式为：5000×7=35000元。
3.金额差异：由于各统筹地区的经济状况、行业分布等因素不同，上年度职工月平均工资会有所不同，所以补助金金额会因地区差异而变化。
4.支付条件：需明确的是，这笔一次性就业补助金是在解除或终止劳动关系时，由用人单位向伤残职工支付。
案情回顾:
小朱在江苏某工厂工作时受伤，经鉴定为十级伤残。小朱与工厂解除劳动关系时，工厂按当地较低标准计算一次性就业补助金，小朱认为应按统筹地区上年度职工月平均工资且补助月数为7个月来计算，双方就补助金金额产生争议。
案情分析:
1、计算基数方面，应严格按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，不同统筹地区存在差异是合理的，工厂不能随意降低标准。
2、补助月数明确规定为7个月，工厂需按此标准计算补助金金额，不能擅自更改。
3、金额会因地区差异变化，应依据当地实际平均工资计算。
4、支付条件满足，在解除劳动关系时，工厂作为用人单位应向小朱支付该补助金。
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